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就像杰克.韦尔奇说的：领导者的工作，就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过来。他们必须热爱自己的员工，拥抱自己的员工，激励自己的员工。
他现在要做的最重要的事情就是找一个经济上的助手，这个人选必须能够理解王雷的想法，帮他制订布拉多克的发展计划，并执行这个计划。
唐娜有很强的协调组织能力，但是她缺乏经营管理的经验，思路也不够开阔，路易斯.佩德罗显然更不合适，王雷必须另寻他人。
“路易斯，如果我们搞一个钢铁文化节，你觉得怎么样？”
王雷微笑着和这个五十多岁、有着一个醒目大鼻子的白人男子握了握手，然后请对方坐下，才用手比划了一下说道。
路易斯.佩德罗，布拉多克就业与经济发展局局长，他的履历上，曾经有过在私人企业，包括美国钢铁公司和ppg工业集团工作的经历，并且做过业务经理。
但是在布拉多克，路易斯只负责失业救济和经济统计，对经济发展的贡献几乎没有，至少在王雷看来，他的工作是不合格的。
王雷首先找的就是路易斯，他希望对方能够给自己带来一个惊喜。
在王雷的活力与锐气面前，路易斯.佩德罗显得有些暮气沉沉，他也感到很不舒服，坐下以后，很快又换了一个坐姿，脸上甚至显得有些紧张。
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