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白钰高明之处就在这里,提前堵死对方反击的途径。
“学明说对了,撞在枪口上,”白钰道,“指挥部办公室成员溜回原单位处理事务的不止肖晓诚,这种现象普遍存在,为什么单单把他揪出来?一是时间最长,其他同志溜两三天就回来了,他连续六天;二是影响最大,我就需要处理肖晓诚这样资格老、岗位重要、在干部群众中有影响力的干部,杀一儆百!所以学明想高高举起轻轻落下恐怕不太可能,肖晓诚处理轻了,就起不到震慑作用,创文工作就无法有突破性进展!”
“这样对晓诚很不公平,”欧学明辩道,“主要责任并不在他,况且两边都是工作……”
白钰一字一顿道:“冠佐跟李卓两位同志打架,李卓被调出常委班子,公平吗?打架也是为了工作,又不是争风吃醋,可以这样理解?”
上升到这个高度,欧学明也不知说什么才好,说重了怕得罪路冠佐,说轻了怕白钰不高兴,支吾道:
“建议给晓诚一个纪律处分并在全县通报,继续保留职务和岗位以观后效。”
白钰摇摇头,道:“学明啊,从肖晓诚以及抽调的常务副职、副职都脱不开身,反映关苓组织体系和干部任用的一个大问题!几十年前为什么大力宣传‘螺丝钉精神’?就是要求每位党员干部必须自觉地把个人融入党和人民事业中去,个人服从整体,服从组织,忠于职守,兢兢业业,全心全意为人民服务的精神。机器有许许多多螺丝钉连结和固定才形成坚实的整体,运转自如;我们的体制也是,每位干部都要象螺丝钉一样随时随地安装到任何部门任何岗位!”