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对于星光这次的人事危机，黎叔自然会有解决的方案。他问我这个局外人，怕不是寻求帮助那么简单。
“星光此时的境遇确实很微妙，我的看法分为两个步骤，其一：公司可以大胆起用有能力的员工，星光有很多有能力的员工都呆在基层，一直苦于没有机会升迁。他们中大部分人对公司的管理都颇有想法，在基层苦了多年的人，上升到管理层，能力会很快的施展出来。如此一来，公司会在最短的时间内稳住阵脚。其二：公司要从源头解决问题，据我所知，公司先前的一些管理层都被郭氏集团挖走，郭栋的为人我了解一些，他这么做肯定是有原因存在，所以这问题要从源头解决！”
尽管我明白这些想法太过大众化，我能想到，黎叔自然也能想到，然而我又不得不将这些说出去。因为我明白，只有我这样回答，才能达到黎叔问我这个问题的真实目的。
“不错，你说的很好，第一条公司已经开始执行了，过不了多久就能看出成果。你帮叔分析一下第二条，该如何从源头解决问题？”
黎叔很随意的问着我问题，他将面前的茶壶端起，主动给我续上一杯，不骄不躁的将茶壶送回原来的位置。
我端起茶杯喝了一口，茶是好茶，但我清楚此时不是论茶的时候，所以我并没跟黎叔探讨茶文化的种种。
黎叔的这个问题角度极好，他一步一步从容的将我推到了漩涡中间，让我不得不面对郭栋使出的手段，让我不得不说出郭栋恼怒的原因。
“叔，其实我更愿意和您聊聊公司体制和企业文化，至于需要从源头解决的问题，我想叔定是胸有成竹，晚辈闭门造车，出门不合辙，说不说都没有意义！”
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