第234章 谈人才招聘（第3 / 3页）

汪秘书将所学知识运用到实际之中，她深知要分派任务方能一劳永逸。

一段时间过后，公司大量招聘高科技人才的信息便发布到了各个人才网站。

公司一下子要招募一百五十名高科技人才，这意味着现有的团队规模将直接扩大五倍。

显然，公司要大张旗鼓地全力发展了。

员工们的积极性被充分地激发起来，人气极为旺盛，每个人都充满了期待与激情。

他的思维如同拧成一股的绳索般紧密，充盈着对未来的热切期盼。

返回办公室后，汪秘书将人才招聘表重重地拍在办公桌上，心中涌起一股强烈的使命感。

她深知这份招聘表与公司的未来紧密相连，自己仿佛掌控着全公司的命运脉搏。

她稳稳地坐到椅子上，准备到微信发号施令，为公司招揽杰出人才。

在公司的微信群里，一则内部招聘消息引发了众人的关注。

这次内招，显然有一群人在背后大量支持。

他们必定有自己的狐朋狗友，通过担保介绍而来的人通常不会有错。

更为令人兴奋的是，还有一项奖励机制：成功介绍一位高学历、高技能的员工，在其满一月实习期后，便可获得两千元的奖励。

此消息一经发布，公司员工群即刻引发了巨大的轰动。

大家都变得活跃起来，纷纷表示明天会带人前来面试。