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第72章都是同志，不用客气
姜辰沉吟片刻，缓缓的道：“所有可能遇到的问题，我们都进行过思考，包括钱处长你刚刚提到的这个问题。”
“至于解决方案，从思路上来说是很简单的，但要真正落地实行，还要看工业部的意见和态度。”
钱程点点头：“你说说看？”
姜辰点点头：“好，不过我先申明，我只是提供建议，至于是否采纳这个方法，则由工业部自行决定。”
“其实现在主要的问题，就是有规划的系统性培训，会导致工人等级提升过快，破坏现有八级工人制。”
“要解决这个问题其实不难，比如我们给每年晋升该某个等级的工人一个名额限制，有计划的进行工人等级提升。”
“举个例子，今年我们制定的计划中，可晋升5级工的名额上限是一千人，那么今年就只能有一千人能够晋升5级。”
钱程点点头：“但我们又如何从无数工人中，选出最合适的一千人呢？”
姜辰道：“这很简单，要么选考评成绩最好的前一千位，要么选技能熟练度最高的一千位。”
钱程眉头一皱：“考评成绩最好的一千位我能理解，这技能熟练度又该怎么来评判？”
“总不能我们在考核的时候，记录他们的操作时间吧？”
姜辰道：“这技能熟练度的高低，不能用考评时候的表现来判定，因为单次的考核，受到太多因素的影响，很难直观的反应技能熟练度。”
“工人同志技能熟练度越高，那么他们的操作会越快，越精准，生产效率也就越高。”
“所以我觉得，用最近六个月内，该工人同志的生产效率来作为参考，是比较合理的方式。”
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