第160章 人逢喜事精神爽（第4 / 4页）

那就是考核制度。

目前陈墨所立的这套班子，是没有考核制度的，想要升官，一般看你有没有立功。

但是书吏、捕快不同，他们上不了战场，想要立功升职比较困难。

且上升不了，工资又是死的，时间长了，人就会懈怠，长此以往，对发展是不利的。

而耿松甫制定的考核制度，就是能者上，弱者退。

陈墨笑着看向耿松甫，所谓人逢喜事精神爽，今天发生的事，让他把从何进武一事中得到的不快，全都忘了去：

“耿先生真乃我的福星，看来你我二人注定有缘，若不然哪能钓上这么大一条灵鱼，还是快要繁衍的。”

“能结识大人，也是老拙的缘分。”耿松甫有所预料，或许自己能在这平庭县，一展平生报复。

“哈哈，既然如此投缘，当浮一大白。”

……

扩充官吏，让官吏变得可替代，三班六房每一房至少增添三人，以半月或一个月为期，若是考核通过，便可留下。

待到新招小吏熟知差事，便可设立监督，制定严苛处罚，若有犯错，小错可警告，大错贬退或者处以杖刑、罚俸禄等。

如此一来，就会让官吏中一些占着位子却不想做事的感到危机，让他们变得有动力起来。

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所谓疑人不用，用人勿疑。

回到衙门后，陈墨立马向大家宣布了耿松甫任县丞的事。

赵道先不认识耿松甫，但听说过，对于读书人来讲，二甲进士，就相当于他们心中的偶像。

对于他任县丞的事，赵道先很是支持。

耿松甫还是很给力的，当天就上岗了，毕竟在第二天，就给陈墨提出了一个可以完善的点。