47.面试（第1 / 3页）

翟旭：周堂，ABC。新上任的研发总监，Alicia的老板。

翟旭的信息回得挺快，回复之后又追加了一句。

翟旭：你进第二轮面试了？恭喜

透明明：嗯嗯，第二轮面试有几个人？

翟旭：不知道。一般三四个，不过到了第二轮基本上招聘经理心里已经有底了，后面一般就是形式。你不用担心了。

BOSS，吃面吗？

乐晓晓又有了刚毕业找工作时候的感觉。一次一次的面试，紧张的准备和期待的心情。感觉自己瞬间年轻了好几岁呢

第一轮面试之后的一周，乐晓晓收到一封来自Alicia的邮件。咽了咽唾沫，小心翼翼的点开邮件，偷偷瞄向第一个词：Congratulation

哈哈，乐晓晓的心里一下子明亮起来了，继续往下细看：恭喜你通过第一轮面试接下来的一周内，HR会组织第二轮面试。面试中，除去几位高级领导的Interview以外，会包括一个真实案例讨论，届时，每位应聘员工会按要求给出一个presentation。您可以向任何公司同事请求帮助，来提供必要信息和讨论可行性，以协助你完成这一案例分析和演讲。案例的详情如下……

还有案例分析乐晓晓迅速浏览了一遍给出的案例，差点儿仰天长啸起来，完全是天助我也这个案例就是现在乐晓晓他们组在做的实际案例，而乐晓晓虽然不是主要负责人，但是全程都有跟进。完全是熟悉的不能更熟悉了，所有的数字乐晓晓都能信手拈来，所有的利弊都烂熟于胸。

啊？乐晓晓看着翟旭的信息，有点儿惊异。第二轮之前招聘经理就已经有人选了？那还要第二轮干什么？

于是剩下的就是写幻灯片了，曾经售前售后通吃的乐晓晓，在颜震的高标准严要求下，写幻灯片那是一把好手。思路清晰，主题鲜明，详略得当，每每得到客户的好评和认可。

刷刷点点，下午两个小时就写完修改了所有的幻灯片。乐晓晓重复看了一遍，算不上惊才绝艳，但也基本上是一个完成度很高的案例分析了。案例分析做完，就剩下演讲，以及最后的高级经理面试。

乐晓晓掰着手指头数了数，三个高级经理有决定权：David，作为鼓励自己来应聘的人，肯定是站在自己这边。Alicia，招聘经理，最终选择权会落在她身上。从第一轮的结果看来，Alicia是很喜欢乐晓晓的，无论是之前的谈话还是后来的面试，Alicia都难掩对乐晓晓这个年轻小姑娘的偏爱。最后一个，是个陌生的名字：Tom Zhou。

完全没有印象。乐晓晓迟疑了一下，给翟旭发了个消息。

透明明：Tom Zhou是谁？