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香城医院，与一些小的医疗机构常年保持着合作关系。比如县医院、比如乡镇卫生所、又比如社区保健院等等。
在香城医院工作过的人都知道，新人刚刚入职之后是必须要去上述这些医疗机构呆上一段时间的。这或许是为了尽快熟悉香城医院的工作流程，也或许院领导考察新人专业技能的一个过程，但不管是哪种，都在变相的宣告着一件充满了荒唐本质的事情。那就是论资排辈的潜规则，那就是职称晋升的老
观念。
当然，在当时的社会环境下，袁永超这种放弃了国外高薪并且颇具名气的外科专家，本是可以绕开这一环的。在当时很多人眼里，袁永超也绝对不会选择“下放”这种安排，毕竟他有这样的资本。
然而谁都没有想到，袁永超主动提出去县级医院的事情，并且不辞辛苦的揽下了全县所有医院的指导工作。
熟悉医院的人都知道，省级医院或者市级医院的专家，是有着对县级医院临床或者术后用药指导资格的。但这种指导也是把双刃剑，患者手术成功恢复良好，那么指导人将会收获良好的口碑以及种种赞誉。但如果在这个过程中出现了差错，那么指导人同样也是会被牵连的。此种牵连或许不会承担刑事责任，
但绝对会让人们对其医术水平产生质疑。这对于医生来说，甚至比坐牢还要可怕。
在受到袁永超的申请之后，主管的院领导很是不解，也曾苦口婆心的进行过劝说。因为在他们看来，将能够完成世界上最先进的心肺移植专家下放到县级医院，这本身就是滑天下之大稽的笑话。
而从事实上来说，这的确也是医疗资源的浪费。
当然，他们不知道的是，袁永超此举并非内心的真实想法，而是面对爱情妥协后的不得已为之。
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