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纪北杨望着她，嘴唇动了动，说:“恭喜你，章可溪。”
电梯抵达一楼，章可溪冲他挥挥手，下了电梯，欢乐的去上班了。
作者有话说：
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第30章 偏见
入职流程很顺利, 王充给章可溪签了劳动合同，录了员工信息，办完入职手续, 指着挂了‘综合’牌子下的工位说：“我的座位在这里，你坐我旁边, 你的笔记本电脑还在走采购流程, 估计下周能提货，不过没关系, 暂时不用电脑也可以, 你刚来, 先熟悉熟悉公司的内部结构，多看看文件。”
章可溪点点头, 坐在位置上看王充给她的一些关于公司内部条例和组织架构的材料。
她在公司组织架构对应的部门关系网格中，看到公司法人的名字：韩晋。
纪北杨的助理也是这两个字音, 但具体是哪个‘jin’, 章可溪并不知道，也根本没有将凌润创投的法人和纪先生的律师助理联系到一起，章可溪一扫而过，开始看风控部门的资料。
人力资源部共分为六个小组，每个小组人数不等，基本上是1至3人，章可溪没来之前，综合组只有王充一个, 工作范围是负责其余五个小组以外的所有碎事, 以及劳动关系管理。
做人力的男生不常见, 办公室里一共有三位, 上了几天班, 章可溪才从其他同事和王充口中得知，王充三十五六岁，离异，家里有个刚上一年级的小闺女。
小闺女之前上幼儿园的时候，事少，他偶尔加班也能管得了，今年上了一年级，他单身汉的缺点就暴露出来了，一年级的小朋友不仅每天要作业打卡，辅导功课，家长还要参加老师布置的各种家校合作任务，家里和公司是天平的两端，不是偏向这个，就要偏向那个。
王充忙不过来，只好写了需求，让给综合组增加一个新名额。
章可溪入职的一个星期后，之前面试打过照面的那个男生张晓泽也被成功录取，来入职了。
章可溪接了王充劳动关系管理的工作，去园区门口接张晓泽，然后给他办理入职。
张晓泽见了章可溪，说:“我就知道我们会再见的。”
张晓泽要入职的部门也是人力部，章可溪微微一笑，说:“欢迎你。”
张晓泽拿着手机，说:“这次不能拒绝我了吧？”
章可溪大大方方的和他交换了微信，并把他拉进人力资源部的工作群里，说:“你的餐卡明天才能办出来，今天中午可以用我的。”
“谢谢。”
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