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就仿佛在街边小店内，正在讨论世界上某个名人，结果还没讨论出个结果，旁边坐着的食客，忽然就展露身份表明，我就是你们正在讨论的那个名人一样，叫人除了不敢置信以外，就是深深的惊愕。
等到赵石岐把这份惊愕按捺下去时，又感觉有点理所当然。
三天前新注册的用户……
能把微软亚洲研究院的工程师反驳得哑口无言……
能提出十几个极具难度挑战，思维迥然不同的题目……
要说这样的人，是开发先驱者系统团队中的一员，也是理所当然的事情吧。
难怪这个“k”在语音识别技术以及人工智能上的造诣如此之深……
释然了一下，赵石岐又皱紧了眉头。这封邀请函语言简单明了，开门见山地说了能解答出五道题目的人，便有资格得到邀请函。如果本人愿意，那么“k”诚恳邀请加入他的团队。
说白了，这就是个拉人的测试。
但不得不让赵石岐佩服万分，不是没有人没想过在论坛内拉人，但由于版规限制，只得在黑市板块进行广告招聘，从未有人想出这样的办法，通过十几道测试题，把能解出答案的人选出来。
诚然论坛内的高手很多，但高手高手，不亲自下场练练，又怎么能确认对方真的有那样的能力呢？或者是自己需要的人才呢？
然而“k”不止是想法很独特，他的行为也几乎不可能被复制。
不是每个人都有这样的能力，能无视管理员而独断专行，还能吸引所有的会员高手参入进来的。
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