天才一秒记住【笔趣屋】地址：biquwu.com
官场的不确定性就是权力寻租空间。
比如县委书记任期为五年，按说不管什么情况必须等到任期满了才能调整，可在实际操作中，依据《党正领导干部选拔任用工作条例》中的条款，县委书记任职满三年就可以提拔了。实际操作中两年多就提拔或调动的也有不少，总之没有绝对的条条框框。
正职如此，副职更缺少有效的监管，如娄伯林在常务副市长位子上已经算超长服役了，起码应该在常委内部做个轮岗吧？
因此当咸翡过来询问发展经济当前，正是齐心协力紧密团结的时候，人事调整是不是缓一缓？
方晟说以后要确定一个原则，那就是科级以上干部必须做满任期才能调整或提拔，一个任期结束后如果不动，那就坚持到第二个任期结束，中途不准调整。当然临时性竞聘、竞岗或因为重大事件、事故采取的组织措施除外，总之不能以例外代表原则。
依照这样的原则，咸翡将一批共17人的处级领导人事调整方案先小范围征求意见，之后提交常委会讨论研究。
此次涉及1位县委书记即润庄县委书记冯轶；2位县长；8位县委常委，包括县委副书记、纪委书记、宣传部长、专职常委；2位市直部门一把手；4位市直部门班子成员。
私底下诉求五花八门，电话、短信、微信等等也是满天飞。以冯轶为例，有一位申委常委、一位副申长帮他打过招呼，要求在市直部门“弄个位子”——他的缺点是少了县长主政经历，不敢奢望直接提拔副厅。咸翡、段勤、娄伯林等人都接到了类似电话。
换以前有申委常委和副申长同时出面打招呼，市里安排个正处实职岗位基本没问题，平级调动嘛不占提拔名额，关键在于是否肥缺的问题。
如今气候变了。
申领导们与方晟都不太熟悉，又知道他在京都的靠山，贸贸然打招呼不买账的话可就尴尬了。
而且方晟在双江时任用干部方面就是出了名不讲情面，干实事的、有能力的，不打招呼他会主动提拔；走后门的、投机取巧的，即使提拔了也会被拿掉。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！