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再回到银行的话题。
通常官场到央企都带有安抚性质，即晋升无望或职位安排不过来，高层出于补偿心理让某位领导干部到央企任职，原则是“上浮半级”，即副省部级到央企任正职，厅级到央企任副总，带有经济补偿的意思。
央企到官场则相反，原则是“高职低配”，享受正部待遇的央企老总到地方顶多任副省级省委常委，不可能一步做到省长甚至省委书记。
从这个角度分析，童光辉以大旗银行副行长身份直接空降白山任副省长，表面看平级调动，实质是童钧幕后活动照顾的结果。
见方晟提到级别，卫君胜唉声叹气道：“方老弟不清楚前因后果，关于光辉的事儿我透熟——”
大学毕业时童钧已是重权在握的领导级人物，几条出路随便安排，都有好的去处——
从政，童钧手里有国家公务员的指标，一个电话就能让儿子进京都机关；
经商，央企随便挑，直接进入总部而且有拿高薪的职位。
童钧犹豫不决。
知子莫若父，他已看出儿子的性格弱点：教条、食古不化，不懂得灵活把握局势。
这种性格无论在官场还是央企都容易吃亏。
当然坚持原则也是好品质，鉴于此，童钧决定让儿子到银行系统工作。银行玩的是钱，讲究绝对原则和纪律，童光辉的性格品质非常适合。
说到这里，卫君胜道：“以童家的初衷，光辉做到总行副行长已经到顶了，董事长、行长他做不来，也做不好，接下来无非在几个银行转转熬到退休……老弟明白我的意思吧？”
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