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任何类型的人才想要批量培养，那么必须具备一个前提条件。
那就是标准化。
只有达到了一种标准化的程度，那么再来培养人才就很容易了。
例如说军校，教材都是现实的案例编写的，由浅至深。
每一个案例都有详细的解释，只需要让学员熟悉了之后，再去根据这个案例进行推演就可以了。
虽然这些只是纸上谈兵的一个过程，可起码在理论方面他们是能够做到的。
到了基层之后，在通过时间的积累，让他们一步步的熟悉，将所学的知识转化为自己的东西。
而军校培养的大多数都是基层军官，无外乎屯长百将一类的。
这个级别本身就不高，能够起到的影响力很有限。
即便是犯了错误，也不至于影响整个战局，也就是说，虽然是纸上谈兵，但是却有容错的空间。
大浪淘沙，剩下来的就是真正的人才。
以往虽然通过战功晋升也一直持续了下来，但是最大的问题在于容易断层。
而且军官的质量参差不齐，而通过军校这种模式，不敢说未来的上限有多高，起码是可以提高下限的。
对于一支在不断进步的军队来说，这就足够了。
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